——綠(lv)港集團文化建設精彩紛呈

通訊員黃麗琴、蒙歆芬(fen)、張(zhang)彩(cai)秀 記(ji)者(zhe) 周仕興(xing)

2015年以來，綠港集團通過送溫暖(nuan)、獻愛心、開展(zhan)文(wen)(wen)體活(huo)(huo)動及培訓學習(xi)等途徑(jing)構(gou)建(jian)企業(ye)文(wen)(wen)化建(jian)設，積極打造溫馨家園，讓全體職(zhi)工感(gan)受家的溫暖(nuan)，既豐富職(zhi)工精(jing)神(shen)文(wen)(wen)化生活(huo)(huo)，又營造了積極健康向(xiang)上(shang)的良好氛圍。

文化送溫暖，打(da)造溫馨家園

“祝你生日快樂……”12月25日傍晚，綠港集團415會議室鮮花燦爛，彩球飄揚，歡歌笑語匯成一片。一月一度的集體生日會又在這里舉辦啦！7位壽星們在眾多同事的祝福下，許愿、吹蠟燭、切蛋糕，將甜美的微笑和歡樂的心情帶給前來祝賀的每一位同事。截止12月底，集團公司共有140多位員工收到了集團公司工會的生日賀信，參與集體生日晚會的職工多達500多人次。

綠港集團積極開展各項文化送溫暖、獻愛心活動，把集團公司的關懷送到職工心中。為了認真做好送溫暖工作，打造溫馨的文化港灣，集團公司利用工會的力量，積極做好各項慰問工作，除了舉辦一月一度的集體生日會外，還堅持“五必訪”制度，對患病職工、家庭有特殊困難的職工分批走訪、慰問，并且及時動用困難補助對困難職工及家屬進行慰問和補助。每到節假日，工會主席黃麗琴還親自帶領職工代表將溫暖送到困難職工的家中，幫助和鼓勵困難職工積極面對困境;慰問新生兒，將公司的祝賀送到職工家中，讓職工感受濃濃的暖意。此外，公司工會還通過多種多樣的途徑關心職工的身體健康,每年均組織一次體檢。同時，為職工購買了商業團體保險、女職工安康互助保障和職工指定疾病（手術）互助保障，保險覆蓋率100%，充分解除職工們的后顧之憂。

積極(ji)開展文體活(huo)動(dong) 豐(feng)富精神文化生活(huo)

12月18日晚，綠草茵茵，綠港集團的足球健兒們與經開區管委會的員工在場上競相追逐，拉拉隊員們在場外吶喊助威，一場“友誼第一，比賽第二”的賽事在此上演……為了豐富職工精神文化生活，提高職工隊伍精神文明素質，綠港集團組建了職工足球隊、籃球隊、氣排球隊，每周三、五固定開展氣排球、羽毛球訓練；每月組織足球、籃球友誼比賽，努力實現職工文體活動常態化。

綠港集團堅持以職工需求為導向，靈活多樣地開展各類文體活動，一是積極舉辦迎新春游園活動，開展拔河、定距投球、五人板鞋等趣味競技比賽；二是開展了義務送春聯活動，2015年的春節共送出春聯2000余副；三是舉辦集團成立一周年感恩征文、攝影比賽等，共征集到50余篇征文和150多幅攝影作品，使集團企業文化得到進一步加強；四是舉辦了入園企業職工氣排球比賽、游園活動等，促進了園區各企業間的交流。

愛心幫(bang)扶，積極參與愛心救(jiu)助活動

“大家好，擁有健康和快樂是我們每個人的夢想，也許您與他素不相識，但愛心是沒有界線的界標！……”近日，一場愛心幫扶大行動在綠港集團內部展開，大家在群里相互轉發困難群眾黃開明老人患病的消息，短短的兩天時間便為老人募集了2000多元善款。

黃開明老人只是綠港集團幫扶的對象之一。2015年，綠港集團全體職工在黨員干部的領導下，大力弘揚能幫就幫的精神，積極參與愛心救助活動。上半年，綠港集團組織員工為廣西電視臺“第一書記”欄目聯建村——大新縣那嶺鄉岜伏村開展捐資助學活動、參加慈善一日捐、愛心扶貧捐款、義務獻血等活動，捐款額達72766.5元。下半年，綠港集團積極開展黨員干部聯系幫扶困難群眾“三個百分百”主題活動，共聯系困難幫扶對象30個，黨員們親自為他們送去冬衣、棉被以及各種日用品，讓他們度過了一個溫暖的冬天。截止12月底，綠港集團共為扶貧聯建、生態鄉村建設等事項捐款27.28萬元。

開展豐富多(duo)彩的學習活(huo)動 提升職業水平

激(ji)情(qing)澎湃的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)課、儒雅風趣的(de)(de)(de)(de)公(gong)文(wen)課、嚴謹專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)技術課……一(yi)場場別開生面的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)課堂在綠港(gang)(gang)(gang)集(ji)(ji)團競(jing)相爭艷。為(wei)了(le)提升全(quan)體職工(gong)的(de)(de)(de)(de)理(li)(li)論學習(xi)水平(ping)各(ge)項技能(neng)和，綠港(gang)(gang)(gang)集(ji)(ji)團每個月都采取(qu)多種形(xing)(xing)式舉辦培(pei)(pei)訓(xun)(xun)課。明源系(xi)統(tong)計劃管(guan)理(li)(li)系(xi)統(tong)操作培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、公(gong)文(wen)寫作培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、職業(ye)(ye)核心(xin)能(neng)力形(xing)(xing)象(xiang)禮儀培(pei)(pei)訓(xun)(xun)等課程不僅滿足(zu)了(le)職工(gong)接受繼續教育，學習(xi)新知識，掌(zhang)握新技術的(de)(de)(de)(de)迫切(qie)需求，也(ye)為(wei)集(ji)(ji)團公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)跨越發展奠定(ding)了(le)基礎(chu)。集(ji)(ji)團公(gong)司(si)還以“綠港(gang)(gang)(gang)大講壇”為(wei)平(ping)臺，邀請專(zhuan)家前(qian)來講課，培(pei)(pei)養了(le)一(yi)批職業(ye)(ye)素質高、水平(ping)能(neng)力強的(de)(de)(de)(de)優(you)秀(xiu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)師，綠港(gang)(gang)(gang)集(ji)(ji)團為(wei)此邁入了(le)自主培(pei)(pei)養人才模式的(de)(de)(de)(de)實踐(jian)階段(duan)。

為了提升職工各項技能，綠港集團圍繞企業生產經營各項中心工作，組織全體工作人員開展各項主題勞動競賽活動。2015年5月開展了園林綠化知識競賽、信息化管理競賽、物業服務類技能競賽、安全管理競賽等四項專題比賽，同時還開展“工人先鋒號”創建活動，共有4個項目被命名為“工人先鋒號”。

此(ci)外，綠港集團還積極探索具有綠港特色(se)的群眾性建功(gong)立業活動。在“安(an)全宣傳(chuan)月(yue)”期(qi)間，組織員工(gong)(gong)開(kai)展專題(ti)學習，開(kai)展安(an)全演練，大(da)力營造“安(an)全第一”的濃厚氛圍，既極大(da)地提高了(le)公司(si)員工(gong)(gong)的安(an)全意識，增強了(le)員工(gong)(gong)遵章守(shou)法的自覺(jue)性，又保障了(le)集團公司(si)安(an)全健(jian)康運行，公司(si)未發生重大(da)安(an)全事故。

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