今年以來，綠(lv)港集團(tuan)通過送溫暖(nuan)、獻(xian)愛(ai)心、開展文體(ti)活動(dong)及培訓學習等(deng)途徑構建(jian)企業文化(hua)建(jian)設，積極打造溫馨家園(yuan)，讓全體(ti)職(zhi)工感(gan)受家的溫暖(nuan)，既豐富職(zhi)工精神文化(hua)生活，又營(ying)造了積極健康向(xiang)上的良好氛圍(wei)。

文化送(song)溫暖，打造溫馨家園

“祝你生日快樂……”12月25日傍晚，綠港集團415會議室鮮花燦爛，彩球飄揚，歡歌笑語匯成一片。一月一度的集體生日會又在這里舉辦啦！16位壽星們在同事們的祝福下，許愿、吹蠟燭、切蛋糕，將甜美的微笑和歡樂的心情帶給前來祝賀的每一位同事。截止12月底，集團公司共有140多位員工收到了集團公司工會的生日賀信，參與集體生日晚會的職工多達500多人次。

綠港集團今年以來積極開展各項文化送溫暖、獻愛心活動，把集團公司的關懷送到職工心中。為了認真做好送溫暖工作，打造溫馨的文化港灣，集團公司利用工會的力量，積極做好各項慰問工作，除了舉辦一月一度的集體生日會外，還堅持“五必訪”制度，對患病職工、家庭有特殊困難的職工分批走訪、慰問，并且及時動用困難補助對困難職工及家屬進行慰問和補助。每到節假日，工會主席黃麗琴還親自帶領職工代表將溫暖送到困難職工的家中，幫助和鼓勵困難職工積極面對困境;慰問新生兒，將公司的祝賀送到職工家中，讓職工感受濃濃的暖意。此外，公司工會還通過多種多樣的途徑關心職工的身體健康,每年均組織一次體檢。同時，為職工購買了商業團體保險、女職工安康互助保障和職工指定疾病（手術）互助保障，保險覆蓋率100%，充分解除職工們的后顧之憂。

積極開展文體活動 豐富精神文化生活

12月18日晚，綠草茵茵，綠港集團的足球健兒們與經開區管委會的員工在場上競相追逐，拉拉隊員們在場外吶喊助威，一場“友誼第一，比賽第二”的賽事在此上演……為了豐富職工精神文化生活，提高職工隊伍精神文明素質，綠港集團組建了職工足球隊、籃球隊、氣排球隊，每周三、五固定開展氣排球、羽毛球訓練；每月組織足球、籃球友誼比賽，努力實現職工文體活動常態化。

綠港集團今年以來堅持以職工需求為導向，靈活多樣地開展各類文體活動，一是積極舉辦迎新春游園活動，開展拔河、定距投球、五人板鞋等趣味競技比賽；二是開展了義務送春聯活動，2015年的春節共送出春聯2000余副；三是舉辦集團成立一周年感恩征文、攝影比賽等，共征集到50余篇征文和150多幅攝影作品，使集團企業文化得到進一步加強；四是舉辦了入園企業職工氣排球比賽、游園活動等，促進了園區各企業間的交流。

愛心幫扶，積極參(can)與(yu)愛心救助活動

“大家好，擁有健康和快樂是我們每個人的夢想，也許您與他素不相識，但愛心是沒有界線的界標！……”近日，一場愛心幫扶大行動在綠港集團內部展開，大家在群里相互轉發困難群眾黃開明老人患病的消息，短短的兩天時間便為老人募集了2000多元善款。

黃開明老人只是綠港集團幫扶的對象之一。2015年，綠港集團全體職工在黨員干部的領導下，大力弘揚能幫就幫的精神，積極參與愛心救助活動。上半年，綠港集團組織員工為廣西電視臺“第一書記”欄目聯建村——大新縣那嶺鄉岜伏村開展捐資助學活動、參加慈善一日捐、愛心扶貧捐款、義務獻血等活動，捐款額達72766.5元。下半年，綠港集團積極開展黨員干部聯系幫扶困難群眾“三個百分百”主題活動，共聯系困難幫扶對象30個，黨員們親自為他們送去冬衣、棉被以及各種日用品，讓他們度過了一個溫暖的冬天。截止12月底，綠港集團共為扶貧聯建、生態鄉村建設等事項捐款27.28萬元。

開展豐富多彩的學習活動 提升職業水平

激情澎湃(pai)的(de)管理(li)課(ke)、儒(ru)雅風趣的(de)公(gong)(gong)文課(ke)、嚴謹專(zhuan)業(ye)的(de)技(ji)(ji)術課(ke)……一場場別開生面的(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)課(ke)堂在綠(lv)(lv)港(gang)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)競(jing)相爭艷。為了(le)(le)提升全(quan)體(ti)職工的(de)理(li)論學習水平各項技(ji)(ji)能和，綠(lv)(lv)港(gang)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)每個月都采取多種形(xing)式舉辦培(pei)(pei)(pei)訓(xun)課(ke)。明源系統計劃(hua)管理(li)系統操(cao)作培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、公(gong)(gong)文寫(xie)作培(pei)(pei)(pei)訓(xun)、職業(ye)核心能力形(xing)象禮(li)儀培(pei)(pei)(pei)訓(xun)等課(ke)程不僅滿足了(le)(le)職工接受繼(ji)續教(jiao)育，學習新知識，掌握(wo)新技(ji)(ji)術的(de)迫切需求，也為集(ji)(ji)(ji)團(tuan)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)跨越發展奠(dian)定了(le)(le)基(ji)礎。集(ji)(ji)(ji)團(tuan)公(gong)(gong)司(si)(si)還以(yi)“綠(lv)(lv)港(gang)大講壇”為平臺，邀請專(zhuan)家前(qian)來講課(ke)，培(pei)(pei)(pei)養了(le)(le)一批職業(ye)素質高、水平能力強的(de)優秀培(pei)(pei)(pei)訓(xun)師(shi)，綠(lv)(lv)港(gang)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)自此邁入了(le)(le)自主培(pei)(pei)(pei)養人才模式的(de)實踐階段。

為了提升職工各項技能，綠港集團圍繞企業生產經營各項中心工作，組織全體工作人員開展各項主題勞動競賽活動。今年5月分別開展了園林綠化知識競賽、信息化管理競賽、物業服務類技能競賽、安全管理競賽等四項專題比賽，同時還開展“工人先鋒號”創建活動，共有4個項目被命名為“工人先鋒號”。

此外，綠港集團還積極探索具有綠港特色的群眾性建功立業活動。在“安全宣傳月”期間，組織員工開展專題學習，開展安全演練，大力營造“安全第一”的濃厚氛圍，既極大地提高了公司員工的安全意識，增強了員工遵章守法的自覺性，又保障了集團公司安全健康運行，公司從未發生重大安全事故。（黃麗琴、蒙歆芬、張彩秀/文 張彩秀/圖）